今年来，连云港市开发区人社局以信用体系建设为抓手，不断深化“放管服”改革，在惠企便民领域多措并举，全面优化人社领域营商环境，用信用“软实力”为全区经济社会实现高质量发展提供“硬支撑”。

推行告知承诺，跑出惠企便民“加速度”。聚焦群众关切、涉及面广、密切影响群众切身利益的相关证明事项，连云港市开发区人社局不断把该项工作做实做细，用“告知承诺”替代“证明材料”，用“信息多跑路”实现“群众少跑腿”。今年以来，累计办件10000余件，减少证明材料3000余件，切实减轻了群众办事负担。同时将信用建设纳入考试报名、工伤认定、劳动能力鉴定等事项，今年以来，累计组织各类人事考试3场次，签署工伤认定诚信承诺书144份，劳动能力鉴定诚信承诺书121份。

加强信用监管，构筑劳动关系“稳定器”。根据《劳动合同法》《行政许可法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规关于劳务派遣单位年检工作要求和连云港市开发区人社局2024年度单部门“双随机、一公开”抽查计划，该区人社局依法对劳务派遣单位进行核验，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录，全面加强劳务派遣事中事后常态化监管。同时严格按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等文件规定，将欠薪行为纳入信用监管范围，对重大欠薪违法行为人做到应列尽列、联合惩戒。

实施信用审查，扭紧企业用工“监管阀”。连云港市开发区人社局以信用审查为前提，组织区内诚信企业参加招聘活动，同时积极向企业宣传诚信用工的重要性，今年以来，组织直播带岗、高校引才等线上线下招聘活动30余场，企业信用审查400余份，实现企业新增用工5000余人，进一步营造了诚实守信的良好氛围。