为进一步落实信用便企试点工作，以信用为媒，助力企业招揽人才，宿迁市宿豫区信用办会同区人社局积极探索“信用+招聘”场景，为企业和求职者架起了一座诚信沟通的桥梁。

宣传引导创品牌。深入“信用+招聘”宣传引导，让企业“零距离”深入了解信用招聘政策，走访辖区各类诚信企业，通过发放宣传单、面对面宣传等形式强化宣传引导，让企业形成广泛共识，提升“信易聘”品牌效应。

优先推荐拓资源。在开展企业用工需求调查、劳动力资源调查和重点群体就业需求调查基础上，利用省市招聘平台即时发布省内外高校网络招聘会信息，优先组织辖区内的诚信企业及时参与省内外高校网络招聘活动，吸引高校毕业生到宿豫就业。

专项招聘引人才。今年以来，通过“信用+招聘”开展政策宣讲和人才招引活动26余场次，企业引进各类人才4686人，其中“双一流”高校毕业生及以上学历382人。为多家诚信企业专项提供招聘活动20余场，聘用高技能人才80余人。

 “信用+招聘”工作的开展，是宿豫区加快推进信用体系建设成果在就业领域应用的一次有益尝试，有助于扩大信用应用前景、提升企业信用建设获得感，有利于形成“信用有价值、守信有回报”的良好氛围。