今年以来，淮安市人力资源和社会保障局深入贯彻落实人社部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，加大失信联合惩戒力度，在全社会营造守法诚信用工氛围。

一、深化信用宣传，严惩违法行为

2023年前三季度，市人社局依法公布全市重大劳动保障违法行为6件，其中公布重大欠薪违法行为5件，责令用人单位支付40名劳动者工资共计64.3万元，共计行政处罚金额5.5万元；全市纳入失信联合惩戒名单的用人单位1个，并通过信用信息平台推送。在开展劳动保障日常巡查及专项检查过程中，积极向企业宣传信用教育，广泛宣传诚信理念，引导广大企业树立诚信观念。

二、强化部门协同，形成惩戒合力

积极与发展改革、市场监管、税务等相关单位进行合作，加强信息共享和协同监管，通过紧盯线索、追踪核查、严格执法等方式，加强统筹，形成失信行为的联合惩戒合力。通过共享信用信息，实行失信联合惩戒名单制度，限制失信企业在经济、社会等方面的发展。

三、加强惩戒力度，完善管理措施

对符合列入标准的经营主体列入严重违法失信名单并依法采取相应的管理措施，实现“应列尽列”，强化信用惩戒作用。对达不到列入标准的经营主体，加强教育，释明法律法规和政策规定，促进经营主体信用水平整体提升，深入推进经营主体信用体系建设，推动形成经营主体“不敢失信、不能失信、不想失信”的信用监管新格局。

下一步，市人力资源和社会保障局将继续贯彻落实重大劳动保障违法行为及拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单文件精神，深化劳动保障监察工作的整体性、系统性、协调性，打建健全、完善的长效机制，推动构建守法诚信的市场环境。