今年以来，洪泽区人社局主动作为、创新举措、持续推进，全面加强人社领域信用体系建设，完善欠薪联合惩戒合作备忘录、诚信“红黑榜”涉及主体奖惩措施及拖欠工资“黑名单”制度等约束机制，强化正向激励和失信惩戒，多举措推动劳动保障诚信体系建设。

注重运用诚信等级评价。将全区各类企业用人单位参加养老、失业保险纳入社保诚信等级评定范围，采取集中审查评定的方式，推动劳动保障诚信等级评价，围绕劳动保障监察内容和评价程序要求，对用人单位上年度诚信守法情况进行分级评价。对评审出的不同信用级别用人单位，采取差别化分类监管，培育劳动用工规范企业，以点带面，鼓励和引导用人单位自我规范、自我约束，诚信经营、自觉守法。

注重实施违法行为联合惩戒。认真开展拖欠农民工工资“黑名单”认定和重大劳动保障违法行为社会公布工作，强化社会舆论监督，严厉打击欠薪违法行为，做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件移送和侦办工作，保持对欠薪违法行为的高压态势，促进用人单位遵守劳动保障法律法规，有力维护劳动者合法权益。

注重加强诚信体系政策宣传。通过进企业、进工地、座谈会、发放宣传资料等形式，深入宣传《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，加强劳动用工领域信用体系建设政策法规宣传，增强用人单位诚信自律意识。同时在日常巡查、专项检查、书面审查和业务培训中，强化信用建设培训，促进形成“规范用工、严明执法、珍惜信用”良好局面。截至目前，协调处理各类劳动纠纷案件98件，劳动人事争议案件419件，处理信访件24件。