太平人寿淮安中心支公司高度重视新进员工的入职诚信教育，从人员“进口关”的严格把控，来堵塞因销售误导而导致客户投诉事件发生等不诚信现象的出现。一直以来，中国太平肩负央企担当，以“诚信、专业、价值”作为永续发展的价值观，并将“诚信”列入价值观的首位。太平人寿更是将诚信教育写入《基本法》，率先在行业树立了诚信教育标杆，开辟了将诚信教育写入《基本法》的行业先河。仅以在2021年太平人寿淮安中心支公司个险条线为例，该条线全年新进上岗员工97人。太平人寿通过新人岗前培训班开设的“诚信”教育第一课，要求并引导新人做诚实守信的保险从业人员，成己达人，为个人职涯、为行业发展争光添彩。同时，太平人寿还辅以反洗钱基础知识、案件警示教育、扫黑除恶、合规及品质宣导等多种形式的诚信教育，将“诚信”教育在新人心中烙下印、扎下根。从2022年起，太平人寿淮安中支又将征信报告作为必要上岗资料，并下发文件严格规范新员工入职信息。新进员工所属机构人员负责将上岗前的入职新人的征信报告收集、录入系统，个人业务部指定专人通过系统比对来鉴别新人征信报告真伪，借以“考评”新入职员工的“诚信度”。