近年来，淮安市盱眙县把提升领导干部信用管理水平作为干部监督工作的重要内容，通过开展“铸信行动”构建系统化监督机制，引导干部和部门维护好自身信用表现。 

    聚焦制度完善，提升信用监督效力。制定实施《盱眙县关于加强政务诚信建设实施意见》，围绕领导干部政治诚信、履职诚信、社会诚信等3个领域，列出缺少忠诚、失职渎职、不守契约等42条“失信清单”。结合干部报告个人有关事项，优化干部监督纪实管理平台，建立信用登记备案制度，对全县867名副科级以上领导干部信用数据即时采集入档。实行失信行为“三级预警”制度，对涉嫌擅自离岗等“轻微失信”干部发出“黄色提醒函”，对发生欠款欠费、拒不履行合同等“较重失信”干部递送“橙色函询单”，对贯彻落实上级部门决策部署不力等“严重失信”干部开具“红色诫勉书”。 

    聚焦多级联动，汇集信用监督合力。依托干部监督联席会议机制，开展干部信用状况查核处置，2018年以来，累计查核发现64名领导干部涉及信用问题并实施专项提醒。常态化邀请服务对象、一线职工开展部门负责人现场问政活动，对涉及民生热点、助企承诺、目标任务等履职失信问题的领导干部进行面对面质询，今年以来，累计质询36人，推动16项重点工作落地见效。延伸社会监督触角，从“两代表一委员”、企业家、社区工作者中聘用28名“信用监督员”，监督领导干部“8小时之外”信用表现，共上报涉嫌失信问题线索44条。 

    聚焦结果运用，释放信用监督威力。推动政务诚信建设，围绕干部在党在职忠诚度、单位业务实绩公信度、社会服务群众满意度等，对全县455家行政、事业单位开展信用等级评定，结果作为当年度部门高质量发展考核重要依据，并在政策支持等方面予以区别对待。实行干部信用考核，累计对2771人次公务员进行个人信用审查，5人因合同违约等失信问题被取消年度考核“优秀”等次，3名后备干部因个人有关事项报告不实被取消提拔资格。建立信用修复渠道，倒逼信用评价不佳的单位和个人通过务实整改、申请复议、审核调整等程序重获信用，2018年共有7名干部、3个单位经“县信用等级评价工作联席办公室”审核重塑信用或提高信用等级。